订立无固定期限劳动合同的连续工作满十年应如何理解?

规定如果雇员在雇主中连续工作10年,劳动者提出或同意续签或者订立劳动合同,劳动者应当订立无固定期限的劳动合同,但劳动者应当提议缔结劳动合同。固定期限劳动合同。这涉及对“连续”一词的理解。

【实务争议点】

关于如何理解“连续”有两个主要观点:

第一种观点是“连续”应该提供持续的劳动。如果劳动者在中间停止劳动,则不能称之为连续工作。

第二种观点认为,“连续”必须是不间断的工作,不得在中间暂停劳动关系,但如果工人因工作生病或没有受伤,法律规定在医疗期间有一定的医疗期。那些没有提供劳动力的人仍应被视为继续工作。

作者更喜欢第二种观点。

件必须连续工作,必须达到或超过10年。在这十年中,劳动者和雇主不得中止双方的劳资关系。如果劳动者被要求中断与雇主的劳动关系,并在同一雇主的工作期间暂停履行劳动合同一段时间,那么他再次在雇主工作的连续工作时间需要是从他再次开始工作的时间开始重新计算。但是,如果工人在合理的医疗期间中断了因工伤而应该生病的劳动,则不认为中断与雇主的劳动关系。根据中华人民共和国前东方办事处1996年9月16日发布的《对<关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示>的复函》的规定,“同一雇主的连续工作时间”是指劳动者与雇主保持劳动关系的时间,工人生病或不工作。如果您受伤,您将有权依法享受医疗期。因此,在计算“同一雇主的连续工作时间”时,不应扣除工人依法享受的医疗时间。