“35岁淘汰赛”来临“Mr. AI”李彦宏给出这样的建议

在许多行业中,人力资源新人听到了他们前辈的类似提醒:“候选人已经35岁了。除非他特别好,否则不必再读这份简历。“类似于工作场所的年龄歧视的真正问题,恐怕很多人都会遇到。所以问题是,如果你的行业有类似的“规则”并且你不再年轻,你该怎么办?如果您的职位可能被人工智能所取代,您应该怎么做?由于人工智能的出现是不可避免的,百度创始人李艳红给出了答案:参与其中。

事实上,即使没有人工智能,公司也越来越小。在上个世纪,美国最大的公司通用电气公司在其鼎盛时期在美国提供了超过25万个工作岗位。在本世纪,苹果公司是美国上市规模最大的万亿美元公司,在美国提供了4万个就业岗位。它不到前者的1/6。巴菲特受到人们的喜爱,在公司总部拥有20多名员工。

毋庸置疑,人工智能现在可以逐步取代熟练的员工。例如,制造业的关键环节是质量检验。目前,它仍然严重依赖于手动测试。手机部件小而精确。技术工人经常需要几个小时才能休息,否则眼睛就无法忍受。人工智能可以高效,稳定地进行质量检查,从而节省了这部分人力。百度创始人李艳红也分享了一个案例,其中一位西藏医生通过百度人工智能开发平台开发了一种类似于“人工智能眼科医生”的设备。通过这个“AI眼睛筛选机”,偏远地区群众也可以接受良好的眼科筛查测试。人工智能的筛选和眼科的效果相当于具有10年经验的熟练医生的水平。该机器的引入减轻了初级眼科医生的差距和压力。惠比园超过5600万人。

在本世纪初,经济学家曾预测,当人工智能的潮流来临时,最不可能被替换的驾驶员应该是驾驶员,因为驾驶员在驾驶时需要向各个方向倾听,并与其他人类司机。在道路上驾驶车辆,预测各种情况。然而,在短短十多年的时间里,自动驾驶已经成为公众熟悉的词汇。甚至一些网友也在微博上向李艳红大喊,说学习汽车太难了。我希望阿波罗驱动的自动驾驶汽车能够快速销售。消费者。

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因此,35岁以后人们的竞争力不仅“非常令人失望”。在未来,由于人工智能的到来,许多原本需要熟练技能的工作也需要人类参与。 人工智能会让世界变得更美好吗?每个人工智能实践者都在问这个问题。”李艳红接受了采访。还说他正在考虑这个问题。李艳红曾多次表示,将来每个人都可以参加AI(Everyone Can AI)。人工智能技术是为了让人们的生活更方便,而不是取代人类。百度人工智能开放平台让全社会都能参与其中。人工智能的机会降低了参与的门槛,即使是初中的学生开发人员也可以开发自己的人工智能苹果,只要他们有想法。李艳红说,科技公司一直在捍卫人工智能的价值观,保证人工智能技术可以帮助人们,而不是人。 “因此,我们对人工智能和未来世界充满信心。”